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　　1、协助部门领导搭建销售培训体系、开发相应的课程体系，把控培训品质，并进行相关培训技能指导；

　　-针对入职新人按计划进行周期性的培训，并在过程中跟进效果，发现问题及制定改进方案。收集及跟踪新人作业完成度，评估合格度；

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